El Comercio De La República - UE: Demasiadas conversas e e-mails?

Lima -

UE: Demasiadas conversas e e-mails?




De acordo com o Eurostat, as comunicações, quer em linha quer pessoalmente, ocupam pelo menos metade do dia de trabalho de milhões de trabalhadores da UE.

Num mundo cada vez mais interligado, os europeus são diariamente bombardeados por inúmeras notificações por correio eletrónico e conversas em grupo. Esta sobrecarga de mensagens parece ter atingido um ponto crítico, levando a queixas de stress digital, falta de concentração e exaustão mental.

A ascensão da comunicação digital
O advento das aplicações de mensagens e da comunicação instantânea ofereceu em tempos soluções ágeis para o trabalho e a vida quotidiana. No entanto, estudos recentes mostram que a maioria dos europeus consulta o telemóvel ou a caixa de correio eletrónico pelo menos uma vez em cada dez minutos durante o horário de trabalho. Estas interrupções constantes tornaram-se um dos maiores obstáculos à produtividade.

Excesso de conversas em grupo
Muitas pessoas fazem parte de vários grupos de mensagens - desde colegas de trabalho a famílias alargadas - o que dificulta a desconexão fora do horário de trabalho.

Fluxo interminável de e-mails
Apesar da proliferação de ferramentas de colaboração, o correio eletrónico continua a ser o principal meio de comunicação profissional, o que resulta em caixas de entrada sobrecarregadas.

Efeitos na saúde e na produtividade - De acordo com um relatório do Instituto Europeu para o Bem-Estar no Trabalho, cerca de 65% dos trabalhadores afirmam sentir-se mais ansiosos quando vêem dezenas de notificações para ler.

Estas distracções constantes podem levar a - Stress mental
A sensação de não ser capaz de responder a todas as mensagens em tempo útil.

Falta de concentração:
A mudança constante de tarefas leva a um menor desempenho no trabalho ou nos estudos.

Problemas de sono
Verificar o telemóvel antes de ir dormir e ao acordar afecta os ciclos de sono.

Propostas e soluções - Perante a crescente preocupação, as empresas e os governos europeus estão a elaborar regras e recomendações para incentivar uma comunicação digital mais saudável

Limitação dos horários de envio
Algumas organizações proíbem o envio de correio eletrónico fora do horário de trabalho, a menos que seja urgente.

Formação em gestão do tempo
Muitas empresas oferecem cursos sobre como dar prioridade às mensagens e estabelecer limites de atenção. Aplicações de desconexão: Ferramentas para ajudar a silenciar as notificações e incentivar pausas digitais regulares.

Além disso, em países como a França e a Alemanha, foram debatidas leis para proteger o “direito a desligar”, estabelecendo parâmetros claros para a disponibilidade dos trabalhadores fora do seu horário de trabalho.


Uma sobrecarga inevitável?
À medida que a transformação digital continua a expandir as opções de comunicação, os especialistas dizem que o verdadeiro desafio reside em aprender a utilizar estas ferramentas de forma sensata. Reduzir o número de conversas em grupo, desativar as notificações não essenciais e incentivar a organização das equipas de trabalho podem ser passos fundamentais para reduzir o stress e melhorar a qualidade de vida de milhões de europeus.

Embora a tecnologia não mostre sinais de abrandamento, cada vez mais pessoas na Europa procuram soluções para escapar ao zumbido incessante das mensagens digitais. A questão é saber se as medidas propostas conseguirão equilibrar os benefícios da conetividade com a necessidade de estabelecer limites saudáveis.



Apresentou


A IA ajuda a selecionar os candidatos?

A utilização da inteligência artificial nos processos de recrutamento está a suscitar um interesse crescente, sobretudo nas grandes empresas. Prometendo eficiência, rapidez e objetividade, estes algoritmos deverão facilitar a seleção dos perfis mais adequados para cargos frequentemente muito cobiçados. Mas será que esta tecnologia está realmente à altura das suas promessas?Cada vez mais empresas confiam à IA tarefas tradicionalmente reservadas aos recrutadores: pré-seleção de CV, análise de cartas de apresentação ou avaliação de competências durante entrevistas virtuais. Graças a modelos estatísticos complexos, o software seleciona e classifica as candidaturas, reduzindo assim o tempo e os custos de recrutamento. Para muitos gestores de RH, trata-se de um aumento inegável da produtividade.No entanto, a tão proclamada objetividade é objeto de debate. Alguns algoritmos, treinados com base em dados históricos, reproduzem involuntariamente preconceitos já existentes na empresa. “Quando um modelo se baseia em critérios que favorecem um tipo de percurso ou de perfil, arrisca-se a excluir candidatos competentes”, sublinha Marine Dupont, consultora de recursos humanos em Paris. Além disso, o funcionamento destes sistemas permanece obscuro, o que torna difícil contestar uma decisão considerada injusta ou discriminatória.Apesar destas reservas, o futuro do recrutamento parece ser indissociável da IA. Para limitar os abusos, os especialistas recomendam uma utilização complementar: os humanos mantêm um papel fundamental na avaliação final, enquanto a IA apoia os recrutadores na fase inicial de seleção. Uma coisa é certa: embora a IA possa acelerar o processo e reduzir algumas formas de subjetividade, não substituirá em breve a sensibilidade e o discernimento humanos, indispensáveis para identificar os talentos mais promissores.

Leão XIV: Um Papa de Equilíbrio

O novo Papa, Leão XIV, anteriormente conhecido como Cardeal Robert Prevost, foi eleito em um momento de grande expectativa e incerteza dentro da Igreja Católica. Sua eleição levantou uma questão central: ele é um líder progressista ou conservador? A resposta não é simples. Leão XIV emerge como uma figura de equilíbrio, com inclinações que refletem tanto a tradição quanto a necessidade de adaptação às realidades contemporâneas.Em seu primeiro discurso, Leão XIV pregou a paz universal e destacou a importância da sinodalidade, um conceito que envolve uma maior escuta e participação de toda a comunidade católica, incluindo leigos. Essa abordagem busca uma Igreja mais inclusiva e menos hierárquica, sinalizando uma continuidade de algumas políticas progressistas de seu antecessor, Papa Francisco. Ao enfatizar esse tema, Leão XIV parece indicar que não pretende abandonar completamente esse caminho.No entanto, ele também expressou visões mais conservadoras, especialmente em questões sociais e morais. Ele é crítico da ideologia de gênero, do casamento gay, do aborto e da presença de mulheres no clero. Essas posições alinham-se com a doutrina tradicional da Igreja e sugerem que, em temas de moralidade e doutrina, Leão XIV pode manter uma linha mais ortodoxa. Durante seu tempo como bispo no Peru, ele se opôs a planos de incluir ensinamentos sobre gênero nas escolas, reforçando essa inclinação conservadora.Por outro lado, Leão XIV demonstra um forte compromisso com os pobres, migrantes e uma Igreja mais inclusiva. Sua trajetória inclui quase 20 anos de missão no Peru, onde trabalhou com comunidades vulneráveis e desenvolveu uma pastoral voltada aos direitos humanos. Essa experiência o aproxima das preocupações sociais que marcaram o pontificado de Francisco. Em seu discurso inicial, ele agradeceu a Francisco, o que pode ser interpretado como um sinal de respeito e continuidade em certas áreas.Portanto, Leão XIV não pode ser facilmente categorizado como puramente progressista ou conservador. Ele combina visões conservadoras em questões morais e doutrinárias com uma postura mais progressista em temas sociais e pastorais. Seu perfil é o de um líder que busca reformas estruturais na Igreja, como transparência e combate a abusos, sem alterar os dogmas centrais da fé católica. A escolha do nome Leão XIV, inspirada em Leão XIII, conhecido por aliar tradição com abertura ao debate social, reforça essa dualidade.O pontificado de Leão XIV pode ser um exercício de equilíbrio delicado. Ele enfrentará o desafio de manter a Igreja unida, respeitando sua tradição enquanto responde às demandas de um mundo em transformação. Seu sucesso dependerá de sua habilidade em construir pontes, tanto dentro da Igreja quanto com o mundo exterior, em uma era marcada por polarizações e desafios globais.

UE: Eleições Austríacas abalam o Establishment

Analisamos a recente sondagem austríaca que deu a vitória ao Partido da Liberdade, de extrema-direita, e explicamos porque é que a bandeira da União Europeia voltou a voar nas instituições europeias.